El Acoso en las Relaciones de Trabajo. Mobbing Laboral
| Autor | Cristina Mangarelli |
| Cargo | Profesora Agregada de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de la República (Montevideo, Unuguay). Vicepresidenta de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por América del Sur |
| Páginas | 509-536 |
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El Acoso en las Relaciones de
Trabajo. Mobbing Laboral
Cristina Mangarelli
Profesora Agregada de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social de la Universidad de la
República (Montevideo, Unuguay)
Vicepresidenta de la Sociedad Internacional de
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social por
América del Sur
Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones.
Revista Derecho del Trabajo n° 5/2008 (extraordinario) 509-536
Sumario:
I. Planteamiento de la cuestión.
II. Importancia actual del tema en el derecho del trabajo.
III. Concepto de acoso en las relaciones de trabajo.
IV. Tipos de acos en las relaciones de trabajo.
V. Mobbing laboral.
VI. Distinción del mobbing laboral de otras situaciones que no lo
configuran.
VII. Causas del acoso en las relaciones de trabajo.
VIII.Defensas ante el acoso en las relaciones de trabajo.
IX. Reparación del daño moral y material
X. Responsabilidad del empleador.
XI. El acoso ¿un riesgo de trabajo?.
XII. Prevención.
XIII.Acoso laboral en los códigos de conducta.
XIV.Conclusiones.
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El Acoso en las Relaciones de Trabaj o. Mobbing Laboral
I. Planteamiento de la cuestión.
La temática del acoso y de otros tipos de violencia en el trabajo ha
tenido en los últimos años un desarrollo particular.
El tema ha sido tratado en distintos ámbitos y disciplinas. Psicólogos,
psiquiatras, médicos del trabajo, sociólogos, juristas, entre otros, estudian
en la actualidad el fenómeno.
En varios países se han aprobado recientemente leyes específicas o
se han incorporado en los Códigos de Trabajo disposiciones que regulan las
protecciones de las víctimas frente al acoso sexual en el trabajo, o al acoso
moral en el trabajo, o al acoso laboral en general y a otras formas de violencia
en el trabajo.
Nos preguntamos ¿es una cuestión de real significación o se trata de
un tema que se ha puesto de moda?, ¿es un fenómeno nuevo? , ¿a qué
obedece que se hayan desarrollado los estudios sobre este tema en los
últimos años? ¿teniendo en cuenta que se sostiene que las mujeres sufren
el acoso más que los hombres, es un tema que sólo atañe a las mujeres?
Investigaciones y estudios realizados en el campo de la psicología en
la década de los ochenta llamaron la atención acerca del daño ocasionado
a trabajadores por conductas ocurridas en el trabajo, que si bien aisladas
carecían de significación, de modo acumulativo producían un daño de entidad.
En muchos casos el trabajador se enfermaba de gravedad y debía renunciar,
llegando en algunas situaciones al suicidio1.
Las investigaciones arrojaron que estos comportamientos provenían
no sólo del empleador o de sus representantes, sino también de compañeros
de trabajo (o subalternos), y se llevaban a cabo por una persona o por un
grupo de personas.
Como se indica en el informe de la Organización Internacional del
Trabajo de 1998 sobre «Violencia en el trabajo», tradicionalmente la
investigación recayó en la violencia física, pero últimamente también se
toma en consideración un tipo de comportamiento repetido, de intensidad
menor, pero que en forma acumulativa puede significar una forma grave de
violencia, como el caso del acoso sexual, el bullying o el mobbing2.
1Ver LEYMANN, Heinz. La persécution au travail, Seuil, París (1996) p. 8 y 27.
2CHAPPELL, Duncan y DI MARTINO, Vittorio. Violence at Work, International Labour Office,
Geneva (1998) p.10.
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