Cambios en las relaciones laborales y nuevas formas de organización
| Autor | Judith Amedec Linares Soto |
| Cargo | Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt |
| Páginas | 216-231 |
Revista Gaceta Laboral
Vol. 12, No. 2 (2006): 216 - 231
Universidad del Zulia (LUZ) ·ISSN 1315-8597
Cambios en las relaciones laborales
y nuevas formas de organización
Judith Amedec Linares Soto
Universidad Nacional Experimental Rafael María Baralt.
Magíster en Gerencia de Recursos Humanos.
E-mail: linjud77@hotmail.com
Resumen
El presente artículo se orienta al estudio de los cambios ocurridos en las
relaciones laborales ysuincidencia enlos individuos que enellas convive.Se
derivadelatesis central la necesidad deexplicar el comportamiento que han
tenidolas distintas formas de organización de los trabajadoresdentro de las
empresas.Así mismo,esteartículo tiene la intenciónde analizar las Relacio-
nes laborales desde una perspectiva de cambio y transformación, tratando
aspectostales como: transformaciones de lostrabajadores y de susorganiza-
ciones, la nueva forma de sindicalización en Venezuela, la crisis del sindica-
to, hacia dónde va el sindicalismo y la informalidad como una nueva compo-
sición de la organización laboral. Concluye con unas reflexiones aportadas
por la autora. Adopta una metodología de carácter teórico, lo cual asume la
incorporación del tipo de diseño de carácter bibliográfico.
Palabras clave: Relaciones Laborales, Transformaciones, Cambios laborales,
Informalidad Laboral.
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Recibido: 15-03-05 . Aceptado: 29-06-06
Changes in Labor Relations and New Forms
of Organization
Abstract
This article studies changes that have occurred in labour relations and
theirincidence on individuals whomust work under suchrelations.Wederi-
vefromthe central thesis the needto explain the behaviour thatdifferentla-
bour organizations in businesses have presented and the profound crises
theyhave undergone.Also,it is the intention of this articleto analyse labour
relations from the perspectives of change and transformation, dealing with
such subjects as transformations in workers and their organizations, new
formsof labour syndicates inVenezuela,the futureof labour unions inVene-
zuela,and informality as a new format in labour organizations.It concludes
with reflections by the author,and adopts theoretical methodological for-
mat, which assumes the incorporation of a type of bibliographical design.
Key words: Labor relations, transformations, labor changes, informal labor.
1. Introducción
La modernidad capitalista e indus-
trial ha constituido el marco de la ex-
periencia del trabajo y de las relacio-
nes laborales contemporáneas. Ese
modo de producción de la vida econó-
mica, social, política y cultural,ha en-
trado en un período de crisis y de pro-
fundas transformaciones dentro del
actual periodo.
SegúnLanz (2001), estacrisis den-
tro de los modelos organizacionales
esta asociada a los paradigmas mo-
dernos, y es de orden epistémico, es
decir, de la naturaleza propia de las
prácticas discursivas y sus soportes
racionales.
Ese cambio de paradigma tecno-
productivo, y la transformación que
atraviesan los modos de producción
en el mundo y con ellos, aquellos rela-
tivosa los conocimientos, capacidades
y habilidades necesarias para ingre-
sar al mundo laboral, cada vez más
segmentado y más exigente, nos obli-
ga a estudiar las transformaciones
tecnológicas y organizacionales en
conjunto dentro de las empresas; así
como también las modificaciones que
entre ellas se realizan día a día.
En este sentido el presente artícu-
lo,tratará deanalizarlas organizacio-
nes laborales desde una perspectiva
de cambios y transformaciones que se
realizanen el mundo delas relaciones
laborales,específicamentelasrelacio-
nessindicato-empresa tratando algu-
nos aspectos relevantes en esas eta-
pas de cambio, específicamente en el
área de la organización laboral, y del
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_________________________________________ Revista Gaceta Laboral, Vol. 12, No. 2. 2006
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