La contratación externa o tercerización y sus repercuciones en la legislación laboral latinoamericana
| Autor | Oscar Hernández Álvarez |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado |
| Páginas | 107-126 |
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La contratación externa o tercerización
y sus repercusiones en la legislación laboral
latinoamericana
Óscar HERNÁNDEZ-ÁLVAREZ
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Centro Occidental Lisandro Alvarado
Sumario
I La contratación externa como forma de tercerización: 1.
Problema terminológico. 2. El contrato de obra en las
legislaciones latinoamericanas. 3. Responsabilidad laboral
derivada del contrato de obras. 4. Responsabilidad solidaria
por accidentes y enfermedades profesionales. 5. Igualdad
de condiciones entre los trabajadores del contratista con
los del contratante. 6. Responsabilidad laboral derivada de
la intermediación laboral. II. La prohibición de la tercerización.
Conclusión.
Recibido: 0 9-11-2016 Aceptado: 17-11-2016 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 20/2016 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 107-126
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Óscar Hernández Álvarez
Resumen
El autor ha venido analizando la presencia del fenómeno de la descentralización
empresarial o tercerización y sus repercusiones en el Derecho del Trabajo. En
el libro Colectivo La descentralización empresarial y responsabilidad laboral en
América Latina y España, publicado en 2011 por la editorial española Tirant lo
Blanch y coordinado por TOMÁS SALAS F RANCO, CRISTINA MANGARELLI Y FRANCISCO
TAPIA GUERRERO, escribió, conjuntamente con MARÍA L AURA HERNÁNDEZ SIERRALTA,
el informe venezolano, analizando los aspectos generales del tema y su regulación
en la legislación venezolana, a partir de 1936 y hasta la entonces vigente Ley
Orgánica del Trabajo de 1997. En el número 16 de la Revista Derecho del Trabajo
se refirió a la regulación del tema hecha en Venezuela en 2012 por la Ley
Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras. En el presente trabajo
se examinan, con óptica latinoamericana, dos extremos del espectro de
variedades que comporta la externalización o tercerización: la externalización
a través del uso de contratistas independientes y la contratación de trabajadores
a través de intermediarios, ampliamente extendidas y que se encuentran
expresamente reguladas por la mayor parte de las legislaciones latinoamericanas,
por una parte y, por la otra, la solución radical por la cual algunas legislaciones
del área han optado en esta materia: la prohibición formal de la tercerización.
Palabras claves: contratación, externalización, tercerización, laboral y
Latinoamérica.
Abstract
The author has been analyzing the presence of the phenomenon of corporate
decentralization or outsourcing and its repercussions in Labor Law. In the book
Collective Entrepreneurial decentralization and labor responsibility in Latin
America and Spain, published in 2011 by the Spanish publishing company Tirant
lo Blanch and coordinated by Tomás Salas Franco, Cristina Mangarelli and
Francisco Tapia Guerrero, he wrote, together with María Laura Hernández
Sierralta, the A Venezuelan report, analyzing the general aspects of the issue
and its regulation in Venezuelan legislation, from 1936 until the then current
Organic Labor Law of 1997. In issue 16 of the Journal of Labor Magazine referred
to the regulation of the subject Made in Venezuela in 2012 by the Organic Law
of Labor, Workers and Workers. In the present work, two extremes of the
spectrum of varieties that outsourcing or outsourcing involves: outsourcing through
the use of independent contractors and the hiring of workers through
intermediaries, which are widely used and are expressly found Regulated by
most Latin American legislations, on the one hand, and, on the other hand, the
radical solution by which some legislations of the area have opted in this matter:
the formal prohibition of outsourcing.
Keywords: contracting, outsourcing, outsourcing, labor and Latin America.
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