Los derechos fundamentales y el Contrato de Trabajo

AutorJuan Antonio Sagardoy Bengoechea
CargoCatedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en la Universidad Complutense de Madrid. Académico de número de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación (España)
Páginas15-28
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Los Derechos fundamentales y el
contrato de trabajo
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Sumario:
I. Nota introductoria.
II. La Constitucionalización de los Derechos Laborales.
Juan Antonio Sagardoy
Bengoechea
Catedrático de Derecho del Trabajo y Seguridad
Social en la Universidad Complutense de Madrid
Académico de número de la Real Academia de
Jurisprudencia y Legislación (España)
Recibido: 28-02-2005 Aceptado: 11-03-2005
Revista Derecho del Trabajo n° 1/2005 (enero-diciembre) 15-28
Resumen:
Todos los derechos inespecíficos que se han referido, son fundamentales en
cuanto que, tienen las notas características de éstos: a saber, son sólo disponibles
por su titular e indisponibles para el legislador. Por otra parte, el elenco de derechos
fundamentales citados, son derechos de libertad, no de prestación.
Los derechos que la Constitución le otorga al trabajador como ciudadano,
tendrán modulaciones y limitaciones de ejercicio, pero son derechos que, en su
contenido esencial, se pueden ejercitar –y debe respetarse su ejercicio- en el seno de
la relación laboral.
Los derechos de una de las partes de la relación laboral no pueden
menoscabar, de forma indebida, los derechos de la contraparte. Así, por un lado, el
empresario no puede ampararse en la libertad de empresa para hacer ilusorios los
derechos fundamentales del trabajador. Pero, por otro lado, la invocación de los
derechos fundamentales del trabajador no puede justificar la imposición de
modificaciones de la relación laboral, porque los derechos fundamentales no son
ilimitados y el ejercicio de los mismos ha de llevarse a cabo sin rebasar los límites
que para ellos se establezcan, estos, deben ejercerse de acuerdo con el principio de
la proporcionalidad.
αα
αα
αRecientemente me ha llegado el libro de mi buen amigo el Profesor Rodríguez Mancini
sobre “Derechos Fundamentales y Relaciones Laborales”, publicado en Editorial Astrea
Buenos Aires, que no he podido manejar por haber concluido ya este trabajo, que de
modo más extenso fue expuesto en Enero de 2005 en la Real Academia de Jurisprudencia
y Legislación.

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