Altos Ejecutivos, Trabajadores de Dirección y de Confianza: Una Visión de la Doctrina y la Jurisprudencia Venezolana
| Autor | Nelson Enrique Camba Trujillo |
| Cargo | Doctor en Derecho. Investigador del Centro de Invetigaciones Jurídicas y Políticas de la Universidad Rafael Belloso Chacín |
| Páginas | 265-299 |
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Altos Ejecutivos, Trabajadores de Dirección
y Confianza:
Una Visión de la Doctrina y la Jurisprudencia
Venezolana
Nelson Enrique Camba Trujillo
Doctor en Derecho.
Investigador del Centro de Invetigaciones Jurídicas y Políticas
de la Universidad Rafael Belloso Chacín
Sumario:
Introducción. Los Altos Directivos, Empleados de Dirección
y los Trabajadores de Confianza a la luz de la Doctrina y el
Ordenamiento Jurídico Positivo Venezolano. Régimen de
Exclusión de los Empleados de Dirección y Trabajadores
de Confianza de la Legislación Laboral Venezolana. La
Jurisprudencia Venezolana ante las zonas fronterizas entre
los Altos Ejecutivos, Trabajadores de Dirección y de
Confianza y los Trabajadores Ordinarios. A modo de
conclusión. Bibliografía.
Resumen:
La dinámica que caracteriza las relaciones laborales en la actualidad, a
consecuencia del fenómeno globalizador, promueve constantes transformaciones
en las estructuras organizacionales reguladas tradicionalmente por las
instituciones clásicas del Derecho del Trabajo. La estabilidad, la
descentralización productiva, la flexibilización de la normativa laboral y la
tendencia civilista de penetrar cada vez con más fuerza a regular situaciones
del mundo del trabajo son experiencias que a diario reflejan la constante evolución
de esta disciplina jurídica. La situación de los altos ejecutivos, Empleados de
Dirección y Trabajadores de Confianza, no es ajena a esta realidad, pues aun
cuando el legislador venezolano los ampara otorga la protección del trabajador
ordinario los excluye de ciertos derechos y garantías propias de los trabajadores
ordinarios, por ello en la práctica los patronos aprovechan las zonas fronterizas
entre el Derecho del Trabajo y el Civil o Mercantil como una vía para evadir y
Derecho del Trabajo Nº 10/2010 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 265-299
Recibido: 02-02-2010 Aceptado: 08-03-2010 “Universitas” Fundación
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desconocer su derechos laborales. El estudio es de tipo documental y la
metodología empleada es descriptiva, pues se examinan diversos aspectos
relacionados con las disposiciones normativas vigentes y las últimas decisiones
del máximo tribunal de justicia venezolano, registrando, analizando e
interpretando datos extraídos de fuentes documentales existentes en torno al
problema. De los resultados obtenidos se evidencia que la Jurisprudencia
venezolana ha tenido posiciones divergentes al respecto, abordando el tema de
la laboralidad de manera diferente. Hoy día en la práctica forense se han venido
resolviendo situaciones de dudosa naturaleza sobre el carácter de esta clase
de trabajadores con el apoyo de los principios de la Irrenunciabilidad de los
Derechos Laborales y Primacía de la Realidad sobre las apariencias formales,
así como de otras consideraciones, tales como, la determinación de la
importancia cuantitativa de la percepción económica, la falta de reclamo oportuno
y en definitiva el carácter restringido de esta categoría de trabajadores.
Abstract:
The dynamic that characterized labor relations at present, as a result of the
globalization phenomenon, promotes constant changes in the organizational
structures traditionally regulated by the classical institutions of labor law. The
stability, decentralization of production, flexible labor laws and the tendency to
penetrate civilian increasingly harder to regulate the world of work situations are
daily experiences that reflect the continued evolution of this legal discipline. The
situation of senior executives, employees and Workers Management Trust, is
no stranger to this reality, because even if the legislature gives Venezuelans
protects ordinary worker protection excludes certain rights and guarantees of
ordinary workers, for that in practice employers take advantage of the border
areas between labor law and the civil or commercial as a way to evade and
ignore their rights. The study is documentary and the methodology used is
descriptive, it discusses various aspects of current regulatory requirements and
the latest decisions of the Venezuelan Supreme Court justice, recording,
analyzing and interpreting data from existing documentary sources on the problem
. The results obtained are evidence that the Venezuelan Court has had diverging
positions, addressing the issue of labor differently. Today in forensic practice
have been solving situations of questionable nature on the character of this
class of workers with the support of the principles of the Waiver of Labor Rights
and Reality Prevail on formal appearances, and other considerations such as
the determination of the quantitative importance of economic perceptions, lack
of timely and ultimately claim the restricted nature of this category of workers.
Palabras claves: Altos ejecutivos; Empleados de Dirección; Trabajadores de
Confianza; Subordinación; Jurisprudencia venezolana.
Keywords: Senior Management, Employee Management, Employees Trust;
Subordination; Court Venezuela.
Nelson Enrique Camba Truj il lo
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Alt os Ejecuti vos, Trabaj adores de Dirección y Confi anza:
Una Visión de la Doctr ina y la Jur isprudencia Venezolana
INTRODUCCIÓN:
A partir de los efectos generados por el proceso de expansión de los mercados
a finales del Siglo XX, y específicamente en las postrimerías de la década de
los ’70, se desata a nivel mundial una transformación en todos los órdenes de
la vida contemporánea de tal magnitud que ha incidido de manera muy directa
en una nueva concepción de los sistemas de producción haciendo sentir,
indubitablemente, sus efectos en el desarrollo de las relaciones laborales y por
ende en el ordenamiento jurídico del trabajo.
Es así como este proceso o fenómeno conocido como Globalización, se ha
convertido en un impulsor no sólo de una revolución tecnológica y de los sistemas
de infocomunicación, sino que además trae aparejada una nueva división
internacional del trabajo, una especialización de las labores de las empresas
en diversos países, así como uniones o alianzas entre naciones y compañías
internacionales, estimulando a la libre movilización de la mano de obra
trasnacional generando una serie de situaciones que impactan la legislación
laboral de cada país, pues los salarios y condiciones bajo las cuales se presta
el servicio varían de manera considerable en cada uno de ellos.
Se presenta así un nuevo marco de relaciones de trabajo que coliden con
los esquemas tradicionales que justificaron en su momento el nacimiento de
las clásicas instituciones del Derecho del Trabajo, generando en la dinámica
organizacional y empresarial diaria una serie de situaciones dudosas plagadas
de incertidumbre, ubicando así al estudioso de esta disciplina jurídica en ciertas
zonas grises, en donde no es fácil determinar si se está frente a supuestos de
hecho de naturaleza civil, laboral o mercantil, y aún en aquellos casos en los
cuales no cabe duda sobre su naturaleza, no obstante se hace preciso definir
si ésta se encuentra o no, dentro de una determinada categoría de sujetos
laborales, siendo uno de estos casos el correspondiente a los Altos Directivos,
Ejecutivos, Empleados de Dirección y Trabajadores de Confianza .
En el orden de las ideas anteriores el Magistrado del Máximo Tribunal de
Justicia (TSJ), Juan Rafael Perdomo (voto salvado en la Sentencia 31/10/2005;
Expediente No. 04-1110, SCS del TSJ), ha señalado que “…desde la década de
los ochenta se inicia a nivel mundial la tendencia de privatizar las empresas en
la que la peor parte la llevan los trabajadores y de allí se creó la famosa tesis
del trabajador lineal versus el trabajador horizontal, con lo cual el tema de la
subordinación quedó diluido, tendencia que ha venido creciendo en los últimos
años, flexibilizando de tal manera la subordinación que ésta se ha convertido
en un elemento precario de las relaciones de trabajo. Desde luego que no
solamente son las políticas gubernamentales sobre el particular las que inciden
en esta tendencia sino que además está la globalización que considera que el
mundo es una aldea, gobernada por siete potencias que dominan e imponen
sus reglas y los demás países tienen que someterse a ellas, donde uno de los
aspectos más afectados es éste el de las relaciones de trabajo, sobre todo en
Venezuela que es un país que ha reconocido importantes derechos a los
trabajadores…”.
Significa entonces que instituciones como la Subordinación, la cual desde
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