Figuras afines a la relación de trabajo
| Autor | Adrián Goldin |
| Cargo | Catedrático de la Universidad de San Andrés, Buenos Aires, Presidente de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabjo y de la Seguridad Social |
| Páginas | 143-162 |
143
Figuras afines a la relación de trabajo
Adrián GOLDIN
Catedrático de la Universidad de San Andrés, Buenos Aires
Presidente de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabjo y de la Seguridad Social
Sumario
I) La presunción de la existencia de la relación laboral o
“presunción de laboralidad. I.I) El sentido de la presunción.
I.II) Algunas normas latinoamericanas II) Los contratos afines
al contrato de trabajo. II.I) Los sentidos de la afinidad. II.II)
Algunos tipos contractuales afines.III)Fraude y simulación
en la contratación laboral. III.I) Huida del Derecho del trabajo
y simulación relativa. III.II) Las técnicas y los principios que
sirven para la develación de la simulación.
Recibida: 01-09-2014 Aceptada: 20-12-2014 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 143-162
144
Resumen
El presente estudio se divide en 3 secciones y en él se analizan las figuras
afines a la relación de trabajo, bien de la inexistencia del vínculo, o bien de la
diversa naturaleza del que existe (se simula que no es una relación de trabajo
incluido en el estatuto de protección, sino otra cosa), o bien que, el vínculo, de
existir, relaciona al trabajador con un tercer sujeto (esta situación es la de los
procesos de “tercerización” o “externalización”) que pudiera relacionar a las
partes a través de un contrato afín, pero no laboral. Esas manifestaciones,
cuando se trata de encubrimiento o simulación en la contratación laboral generan
las figuras habitualmente simuladas (en lugar del contrato de trabajo) que suelen
encontrarse entre los contratos afinesa que se refiere la sección 2 (expresando
otros sentidos que allí se examinan). Finalmente en la sección 3, se analiza el
fraude y la simulación en la contratación laboral que la doctrina ha calificado
como de “huida del Derecho del Trabajo” que implica la creciente vocación de
los empleadores y hasta de los poderes públicos, de poner ciertos vínculos al
margen de la legislación laboral.Yfinalmente, concluye el autor con las técnicas
y principios que sirven para la develación de la simulación.
Palabras claves: presunción de laboralidad, fraude o simulación laboral, figuras
afines, relación de trabajo.
Abstract
This study is divided into 3 sections and figures he discusses related to the
employment relationship, either the absence of the link, or the diverse nature of
existing (pretend it is not a working relationship included in protection status,
but something else), or that the link, if any, related to the worker with a third
subject (this situation is the process of “outsourcing” or “externalization”) that
could relate to the parties through a related contract but not labor. These
demonstrations, when it comes to covering up or simulation in hiring generate
usually simulated figures (instead of the employment contract) that are often
among the related contracts Section 2 refers to (expressing other senses
discussed there). Finally in section 3, fraud and simulation in hiring that the
doctrine has called “flight of Labour Law” which involves growing vocation of
employers and even the government, to put some links discussed outside the
labor legislation. Finally, the author concludes with the techniques and principles
that serve to the unveiling of the simulation.
Keywords: presumption of working days, fraud or work simulation, similar
institutions, working relationship.
Adrián Goldi n
Para continuar leyendo
Solicita tu prueba