Incumplimiento del contrato de trabajo
| Autor | Rafael Alfonzo Guzmán |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Central de Venezuela |
| Páginas | 189-207 |
189
El incumplimiento del contrato laboral
Rafael J. ALFONZO GUZMÁN
Profesor de Derecho del Trabajo de la Universidad Central de Venezuela
Sumario
Cita normativa. I) El incumplimiento del contrato de trabajo.
Las faltas graves según los artículos 82 y 80 LOTTT. Los
diferentes efectos del perdón. II) La caducidad: su objeto.
III) El distinto ámbito de aplicación de los artículos 82 y 80
LOTTT. El efecto de la caducidad y del perdón en ambas
disposiciones. IV) Análisis de sentencias de la Sala Social
del Tribunal Supremo de Justicia V) Los ilegales efectos de
esa jurisprudencia. VI) Conclusión.
Recibida: 01-12-2014 Aceptada: 20-12-2014 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 18/2015 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 189-207
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Resumen
En el presente trabajo, el autor analiza las causas de terminación justificadas
del contrato de trabajo establecidas en los artículos 79 y 80 dela Ley Orgánica
del Trabajo, las Trabajadoras y los Trabajadores (LOTTT),el despido y la
modificación de los contratos por razones técnicas o económicas de la
empresa,las analogías y diferencias de los artículos 82 y 80 de la LOTTT. Así
como el lapso de caducidad del derecho de patronos y trabajadores para
invocarlas, realiza una distinción entre los grupos de faltas graves a las
obligaciones sin contenido directo patrimonial y los grupos de faltas graves a
obligaciones económicas y carácter salarial, lo cual conlleva a la modificación
en incumplimiento de los contratos de trabajo. El presente estudio contiene un
análisis jurisprudencial de dos sentencias emanadas del Tribunal Supremo de
Justicia fundamentadas en la irrenunciabilidad del salario y de los derechos
laborales centrando la desemejanza que existe entre los supuestos de aplicación
de los artículos 101 y 103 de la derogada ley orgánica del trabajo (1997), por
sus equivalentes 82 y 80 de la vigente LOTTT, resaltando el alcance veraz de la
consabida irrenunciabilidad del salario y demás derechos laborales, advirtiendo
el peligroso desvío de una sentencia de nuestro Tribunal Supremo de Justicia.
Para finalmente concluir que el propósito deestas líneas es procurar el cambio
de una jurisprudencia venezolana digna de más profundos exámenes doctrinarios
así como vivificar, el Derecho del Trabajo de vieja data.
Palabras claves:faltas graves, causas justificadas, retiro, contrato de trabajo.
Abstract
In this paper, the author analyzes the causes of termination of the employment
contract justified under Articles 79 and 80 of the LabourLaw the Female Workers
and Male Workers (LOTTT), termination and amendment of contracts for reasons
technical or economic enterprise, analogies and differences of Articles 82 and
80 of the LOTTT. As the limitation period of the right of employers and workers to
invoke, makes a distinction between groups of serious obligations without direct
content assets and groups of serious breaches of financial obligations and wage
character faults, which leads to the modification in breach of employment
contracts. This study contains a jurisprudential analysis of two issued rulings of
the Supreme Court grounded in the indispensability of wages and labor rights
focusing dissimilarity between cases pursuant to Articles 101 and 103 of the
Labour Law repealed (1997), for their equivalents 82 and 80 of the current LOTTT,
highlighting the true scope of the indispensability of wages and other labor rights
proverbial, noting the dangerous diversion from a judgment of our Supreme Court.
To finally conclude that the purpose of these lines is to try changing decent
Venezuelan jurisprudence deeper doctrinal tests and revive the Labour Law
longstanding.
Keywords: serious misconduct, good cause, retirement, employment contract.
Rafael J. Alf onzo Guzmán
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