La mediación en materia laboral. El caso Coca- Cola Femsa

AutorJuan Rafael Perdomo
CargoMagistrado de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia
Páginas419-433
419
La mediación en materia laboral:
el caso Coca-Cola FEMSA
Juan Rafael Perdomo
Magistrado de la Sala Social del Tribunal Supremo de Justicia
Sumario:
Introducción.
I. El problema.
1. Régimen especial del trabajo.
2. Ámbito de la relación de trabajo.
3. Informe de la OIT.
4. La relación de trabajo disfrazada o encubierta.
II. El avocamiento de la Sala de Casación Social.
III. La mediación.
1. Soluciones económicas.
2. Soluciones de seguridad social.
Conclusiones.
Introducción
El presente trabajo tiene por finalidad contribuir, en forma sencilla, mediante
el estudio de un caso concreto, a la mejor comprensión del alcance de la
Venezuela y en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo, como mecanismo idóneo
para la solución alternativa de conflictos.
Con el auge de la vida moderna, y con esta, la proliferación de los negocios
jurídicos de la más variada índole, resulta comprensible que las relaciones
aumenten cuantitativamente y de igual manera se multipliquen los conflictos
jurídicos en todos los ámbitos, sobre todo cuando la modalidad escogida para
normar tales relaciones es ambigua.
Esta ambigüedad ha llevado a una creciente demanda de justicia en casos
que originalmente parecían claros y cuando el problema se concentra en un
grupo importante de personas vinculadas con una empresa, el asunto toma
dimensiones colosales y las herramientas que proporciona el ordenamiento
adjetivo, lucen escasas y limitadas.
4to. Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Revista Derecho del Trabajo n° 9/2010 (extraordinario) 419-433

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