El daño moral derivado de las enfermedades ocupacionales y accidentes de trabajo
| Autor | Héctor Armando Jaime Martínez |
| Cargo | Profesor de Derecho del Trabajo y de Derecho Colectivo del Trabajo de la Universidad Católica del Táchira |
| Páginas | 333-354 |
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El daño moral derivado de enfermedades
ocupacionales y de accidentes de trabajo
Héctor Armando JAIME MARTÍNEZ
Profesor de Derecho del Trabajo y de Derecho Colectivo del Trabajo
de la Universidad Católica del Táchira
Sumario
Introducción. 1. El daño extrapatrimonial. 2. El daño moral.
La resarcibilidad del daño moral en materia de trabajo. 3. El
Régimen de las responsabilidades en la LOPCYMAT. 4. El
cúmulo de indemnizaciones. 5. El daño que se deriva de un
accidente de trabajo o de una enfermedad ocupacional. 6.
El daño extrapatrimonial fundamentado en la idea del riesgo
en la jurisprudencia: el caso flexilón. 7. La reparación del
daño moral fundamentada en la culpa del guardián. 8. La
obligación de reparar el daño material y moral fundamentada
en la culpa del empleador. 9. Conclusiones.
Recibido: 19-11-2010 Aceptado: 01-02-2011 “Universitas” Fundación
Derecho del Trabajo Nº 12/2011 (enero-diciembre) Issn: 1856-3449 333-354
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Resumen
El objeto de las obligaciones que surgen para el trabajador con ocasión del
contrato de trabajo no puede ser su persona misma, por cuando de allí no se
deriva el hecho del cual el trabajador no pueda ser objeto de un contrato, por
ello, bajo las doctrinas liberales y con base en al autonomía de la voluntad, se
acudió al subterfugio de considerar que lo que constituye el objeto del contrato
de trabajo es la fuerza que posee el trabajador. La seguridad del trabajador, y el
daño que este pueda sufir en el ejercicio del mismo deriva del contrato de
trabajo y la relación laboral, ya que el trabajador arriesga su ser mismo en la
ejecución del trabajo, es por ello que el derecho del trabajo tutela el trabajador
por su condición de persona y la implicación de este en la ejecución del mismo,
así también, el derecho del trabajo ha tenido que establecer diversas obligaciones
de los empleadores para con los trabajadores, con la finalidad de que estos
puedan estar más protegidos, en caso de un accidente, garantizando así su
integridad física y moral. En el presente trabajo se tratará, en particular, una de
las especies de daño que pueden afectar a la víctima de un accidente de trabajo
o una enfermedad ocupacional.
Palabras claves: Daño moral, Daño psicológico, Relaciones de trabajo,
Responsabilidad, Obligaciones, Empleador, Derechos laborales.
Abstract
The purpose of the obligations for the employee with the employment
contract can not be his very person, for when there is not derived from the fact that
the worker cannot be covered by a contract, the refore, under the liberal
doctrines and based on the autonomy, the subterfuge came to consider that
what is the subject of the employment contract, is the force that holds the
worker. Worker in the job is not safe, the contract and the employment
relationship, since the worker risks his very beingin the execution of work, which
is why labor law protection the worker for his person hood and the implication
of this in the execution, well, law labor had to establish various obligations of
employers to workers, in order that they may be more protected, in case of an
accident, ensuring their physical and moral integrity. In this paper we will study
in particular, a species of damage that can affect the victim of an accident or an
occupational disease.
Key words: Moral damage, Psychological damage, Working relationships,
Responsibility, Liabilities, Employer, Labor Rights.
Héctor Armando Jaime Mart ínez
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