Protección de la permanencia laboral en el empleo. El rol de los distintos actores sociales involucrados
| Autor | Patricia Ramela Clavijo |
| Cargo | Árbitro del Centro de Resolución de Conflictos de la Asociación de Escribanos del Uruguay |
| Páginas | 311-342 |
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Protección de la permanencia laboral en el empleo.
El rol de los distintos actores sociales involucrados
Patricia RAMELA-CLAVIJO
Árbitro del Centro de Resolución de Conflictos de la Asociación de Escribanos del Uruguay.
Coordinadora de su Comisión de Arbitraje
… “y después hice caminando el camino a casa, que ese día me resultó
mucho más largo, porque es difícil llegar y decir que no tienes más trabajo”…
Dagoberto Vaz Mendoza. Cosas del Camino.
Sumario
1. Persona y Trabajo. 2. El Orden Público. 3. Derecho del
Trabajo y nuestra Carta Magna. 4. Relación de Trabajo. Su
dinámica. 5. Protección de la Permanencia Laboral en el
Empleo.6. El Rol de los distintos Actores Sociales
Involucrados. 7. Ámbitos y Mecanismos de Protección de
la Estabilidad Laboral. 8. Conclusiones.
7º Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones
Derecho del Trabajo Nº 15/2013 (Extraordinaria) Issn: 1856-3449 311-342
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Resumen
La autora desarrolla el tema de la protección de la estabilidad laboral con el
objetivo de profundizar en el rol de los distintos actores sociales y su incidencia
en este aspecto de la relación laboral. Así mismo, analiza los mecanismos
tendientes a la solución de los conflictos originados en la relación de trabajo
cuando está en juego la estabilidad laboral del trabajador. Entre estos
mecanismos se destacan los métodos alternativos de resolución de conflictos,
la mediación, la conciliación y el arbitraje.
Palabras clave: derecho del trabajo, orden público, protección de la
permanencia laboral en el empleo, actores sociales, institutos de la estabilidad
laboral, cooperativas de trabajo, métodos alternativos de resolución de conflictos.
Abstract
The author develops as a subject the protection of labor stability, with the specific
objective of making a further reading about the role of the different social actors
and it´s incidence in this aspect of the employment relationships. Furthermore,
analyses the variety of mechanisms that persuade the resolution of conflicts
produced as a consequence of working relationships, specifically when the
workers labor stability is on risk. Between these mechanisms the author highlights
the alternative methods of conflict resolution, mediation, conciliation and
arbitration.
Key words: labor law, public order, protection of the job tenure, social actors,
institutes of labor stability, worker cooperative, alternative methods of conflict
resolution.
Patricia Ramela Clavij o
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1. PERSONA Y TRABAJO
En mi etapa de estudiante, en la clase de Moral y Cívica, escuché al profesor
de la materia decir que la “familia es la base de la sociedad”. Nos estaba
acercando a la Constitución de la República. En un principio lo escuché como
un precepto sin dejar de pensar en su contenido. Con el transcurso de los años
y la poca o mucha sabiduría que éstos me han dado, por las experiencias
personales vividas, de familiares, amigos, colegas y por ser protagonista de
una vida en sociedad, ya que solos, aislados, nada somos y a nada llegamos,
lo entendí en lo más profundo de su significado. La familia, base de la sociedad,
es la que nos acompaña desde nuestros primeros pasos (así debiera serlo, por
lo menos) es la que nos da o la que nos debiera dar, la seguridad que
necesitamos para ir transitando en ella. El constituyente la consagró como tal,
en el artículo 40 de nuestra Carta Magna. Artículo 40. “La familia es la base de
nuestra sociedad. El Estado velará por su estabilidad moral y material, para la
mejor formación de los hijos dentro de la sociedad”.
¿Por qué estas palabras, en un trabajo a ser presentado en este Congreso
Internacional de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social?
Porque persona, familia y trabajo están íntimamente ligados. Todas las personas
necesitamos tener un trabajo que nos permita insertarnos socialmente, obtener
un salario a efectos de acceder a nuestras necesidades de naturaleza alimentaria
y al mercado, planificar y tener una familia que podamos llevar adelante. Vivimos
en una sociedad en que los servicios tienen un precio y ese precio se paga con
el dinero proveniente de nuestros ingresos, para el trabajador, provienen
exclusivamente de su salario. El trabajo nos dignifica y nos permite llevar adelante
nuestras familias, sentirnos seguros de poder hacerlo y así trasmitirlo. Nuestros
hijos también necesitan sentirse seguros, saber y sentir que todos los meses
ingresa el dinero proveniente del trabajo de los mayores, a quienes dignifica, y
que en mayor o menor medida tienen cubiertas sus necesidades.
Hasta el momento, la palabra más repetida ha sido “seguridad”, necesidad del
ser humano que se encuentra en la base de la pirámide de graduación de
aquello que necesitamos como tales.
El trabajo es un bien, patrimonio del ser humano. Es un bien escaso, por eso
es objeto de un estudio, materia y normativa especial.
Para el trabajador, su trabajo cuando lo tiene, es objeto de orgullo, estabilidad,
seguridad económica, sicológica, familiar y social, cuando no lo tiene se siente
frustrado, es afectado económica, social y emocionalmente.
Nuestra Carta Magna, en la SECCION II, DERECHOS, DEBERES Y
GARANTIAS, CAPITULO I, consagra los siguientes derechos fundamentales,
en su Artículo 7º. “Los habitantes de la República tienen derecho a ser
protegidos en el goce de su vida, honor, libertad, seguridad, trabajo y propiedad.
Nadie puede ser privado de estos derechos sino conforme a las leyes que se
establecen por razones de interés general”.
La efectiva garantía de estos los derechos consagrados en nuestra Constitución,
es la que nos confiere seguridad.
Protección de la permanencia laboral en el empleo
El rol de los dist int os actores sociales involucrados
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