El procedimiento oral en los juicios de trabajo en el Ecuador

AutorAndrés Páez Benalcázar
CargoProfesor de Derecho Procesal Laboral de la Universidad Andina Simón Bolívar (Ecuador)
Páginas735-755
735
Andrés Páez Benalcázar
El procedimiento oral en los juicios de
trabajo en el Ecuador
Andrés Páez Benalcázar
Profesor de Derecho Procesal Laboral de la
Universidad Andina Simón Bolívar (Ecuador)
Congreso Internacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Memorias y Comunicaciones.
Revista Derecho del Trabajo n° 5/2008 (extraordinario) 735-755
Sumario:
1. Antecedentes.
2. Situación anterior a la implantación del proceso oral.
3. Principios fundamentales de la oralidad laboral.
4. Proceso predominantemente oral.
5. Formalidades del proceso.
6. Juicio por audiencias.
6.1.Audiencia preliminar.
6.2 La audiencia definitiva.
6.3. Garantías y disposiciones específicas respecto de las
pruebas.
7. La sentencia.
8. Recurso de apelación y de casación.
9. Los impactos del proceso oral.
9.1.Los jueces.
9.2.Los abogados.
9.3.Los usuarios de la administración de justicia.
9.4.Las universidades.
10. Conclusiones.
736
El procedimiento or al en l os juicios de tr abajo en el Ecuador
1. Antecedentes.
La Constitución dictada en 1998 fue la primera que dispuso que se implante
el procedimiento oral para la sustanciación de todas las controversias
judiciales. Las Cartas Fundamentales anteriores, habían simplemente
sugerido ese procedimiento señalando que se procurará la oralidad pero sin
establecer normas ni parámetros para su aplicación. En la misma
Constitución de 1998 se otorgó al Congreso Nacional la responsabilidad de
dictar la legislación secundaria para tornar orales a los procesos judiciales,
confiriéndole cuatro años para hacerlo. Sin embargo, fue poco lo que se
pudo avanzar en esta materia considerando que se lo hizo en una parte del
proceso penal y de menores y en la totalidad del proceso laboral.
Fue en el Registro Oficial No. 146 del 13 de Agosto de 2003 donde se
promulgó la Ley Reformatoria al Código del Trabajo mediante la cual se
establece el procedimiento oral en los juicios laborales y posteriormente se
introdujeron tres reformas a la misma con las cuales se mejoraron algunos
pasajes de la ley.
La formulación del proyecto de ley buscó y logró la participación de
empresarios y trabajadores, así como del Poder Ejecutivo y académicos del
Derecho Laboral, al punto que el proyecto original recogió muchas de las
sugerencias realizadas y se lo transformó de modo que tuvo gran acogida
en el Parlamento que aprobó la inmensa mayoría de los textos propuestos.
2. Situación anterior a la implantación del proceso oral.
El Código del Trabajo se dictó en el Ecuador en 1938 y desde entonces
ha sufrido modificaciones puntuales, sin que se haya producido una reforma
global de su contenido. Por lo tanto, subsisten hasta ahora algunas normas
que resultan anacrónicas sin perjuicio de mencionar que desde 1991 hasta
2008 se han introducido cinco reformas importantes:
- la de 1991 con la cual se realizó una modernización de la normativa
laboral, incorporando con ella disposiciones relativas a: nuevas modalidades
contractuales como el contrato eventual, el ocasional y el de temporada,
que tienen un carácter precario; el contrato indefinido y la limitación a dos
años de duración del contrato de plazo fijo; la ampliación del descanso por
maternidad a doce semanas; la instancia de mediación obligatoria en los
conflictos colectivos; la negociación obligatoria de los contratos colectivos
cuando se produce la negativa del empleador de hacerlo; la celebración de
un solo contrato colectivo en cada una de las instituciones del Estado; la
ampliación de las indemnizaciones por despido intempestivo en relaciones
laborales inferiores a tres años; la limitación de la huelga solidaria; la

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR